العمل في ألمانيا: الإجازة المرضية، و«Minijob»، وأين تبحث عن الوظائف الشاغرة
اختر مسارك
3 خطوات قصيرة
لا يقتصر البحث عن عمل في ألمانيا على السيرة الذاتية والمقابلات فحسب. من المهم للمبتدئين فهم القواعد الأساسية: كيفية الإبلاغ عن المرض، وما هو الإجازة المرضية الإلكترونية (eAU)، ومتى يتم الحفاظ على الراتب، ومن أي سن يمكن العمل الإضافي، وأين يمكن البحث عن الوظائف الشاغرة دون ضجة لا داعي لها.
إذا مرضت: ماذا يجب على الموظف أن يفعل
الخطوة الأولى — إخطار صاحب العمل فورًا. عادةً ما يتم ذلك قبل بدء يوم العمل: عبر الهاتف، أو من خلال الدردشة الخاصة بالعمل، أو البريد الإلكتروني، أو أي قناة أخرى معتمدة في الشركة. لا داعي للإبلاغ عن التشخيص الطبي؛ يكفي الإشارة إلى أنك غير قادر مؤقتًا على العمل، وإذا كان ذلك معروفًا، تحديد المدة.
كقاعدة عامة في ألمانيا، يُطلب تقديم شهادة طبية تثبت عدم القدرة على العمل إذا استمر المرض لأكثر من ثلاثة أيام تقويمية. ويجوز لصاحب العمل أن يطلب الشهادة في وقت أبكر، بما في ذلك من اليوم الأول، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد أو في اللوائح الداخلية أو بموجب طلب منفصل.
كيف يعمل eAU
بالنسبة للعاملين الذين يتمتعون بالتأمين الصحي الحكومي، يُطبق نظام شهادة عدم القدرة على العمل الإلكترونية (eAU). يقوم الطبيب بإرسال بيانات الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين الصحي (Krankenkasse)، بينما يطلب صاحب العمل من الصندوق معلومات عن فترة عدم القدرة على العمل. ومع ذلك، لا يزال يتعين على العامل إبلاغ صاحب العمل بنفسه عن مرضه: فالشهادة الإلكترونية لا تحل محل واجب إخطار الشركة.
إذا كان لديك تأمين خاص، أو كنت تتلقى العلاج في الخارج، أو في حالة حدوث عطل فني أو حالة استثنائية، فقد تختلف الإجراءات. في مثل هذه الحالات، من الأفضل الاستفسار من الطبيب وشركة التأمين الصحي (Krankenkasse) وصاحب العمل عما إذا كان المستند الورقي مطلوبًا أم لا.
دفع راتب الإجازة المرضية
إذا استمرت علاقة العمل لفترة كافية وتم الالتزام بشروط قانون استمرار دفع الأجر (Entgeltfortzahlungsgesetz)، فإن صاحب العمل عادةً ما يستمر في دفع الراتب في حالة المرض لمدة تصل إلى ستة أسابيع. بعد ذلك، يمكن للمؤمن عليهم في النظام الحكومي الحصول على إعانة المرض (Krankengeld) من صندوق التأمين الصحي (Krankenkasse).
إذا مرضت أثناء إجازتك، فقد لا تُحتسب أيام المرض كأيام إجازة، ولكن فقط في حالة وجود شهادة طبية تثبت عدم قدرتك على العمل. لذلك، من المهم زيارة الطبيب وإبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب.
العمل الإضافي للقاصرين
في ألمانيا، يخضع عمل الأطفال والمراهقين لقيود صارمة. يُحظر العمل الكامل للأطفال، ولكن ابتداءً من سن 13 عامًا يُسمح بممارسة أنشطة خفيفة ومناسبة للعمر بموافقة الوالدين. وعادةً ما يتعلق الأمر بالمساعدة في الأعمال المنزلية، ورعاية الأطفال، وتوزيع الصحف، والمساعدة في الزراعة، أو مهام مماثلة لا تضر بالصحة أو الدراسة أو النمو.
تسري قيود على أوقات العمل وطبيعته بالنسبة للأطفال من سن 13 عامًا فما فوق. لذلك، قبل البدء في العمل الإضافي، يجدر التحقق من قواعد قانون حماية عمل الشباب (Jugendarbeitsschutzgesetz) ولائحة حماية عمل الأطفال (Kinderarbeitsschutzverordnung)، بالإضافة إلى شروط صاحب العمل المعني.
التأشيرات وتصاريح البحث عن عمل
إذا لم تكن مواطنًا في الاتحاد الأوروبي، فإن حقك في العمل أو البحث عن عمل يعتمد على وضع إقامتك. توجد في ألمانيا خيارات متنوعة للمتخصصين المؤهلين، والخريجين، والطلاب، والأشخاص الباحثين عن عمل. قد تكون «بطاقة الفرص» (Chancenkarte) مفيدة للبحث عن عمل، أما للحصول على وظيفة، فيمكن الاستفادة من «تصريح الإقامة» (Aufenthaltstitel) المخصص للعمل المؤهل.
تختلف الشروط التفصيلية باختلاف الجنسية، والمستوى التعليمي، والاعتراف بالمؤهلات، واللغة، والوضع المالي. قبل تقديم المستندات، تحقق من المتطلبات على المواقع الرسمية، ويمكن ربط هذا الموضوع بشكل عام بالمقال حول تأشيرة البحث عن عمل.
أين تبحث عن عمل في ألمانيا
مواقع أرباب العمل
إذا كنت تعرف قطاعًا معينًا أو شركة محددة، فابدأ بقسم «الوظائف» على الموقع الإلكتروني لصاحب العمل. غالبًا ما تظهر هناك وظائف شاغرة لم تُنشر بعد على مواقع تجميع الوظائف. بالنسبة للشركات الكبرى، من المفيد إعداد تنبيهات الوظائف (job alert) باستخدام الكلمات المفتاحية والمدن.
البوابات الرسمية والمتخصصة
للبحث الأساسي، يمكنك استخدام:
- Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit — البوابة الرسمية للوكالة الفيدرالية للتوظيف.
- Make it in Germany — البوابة الرسمية للمتخصصين الأجانب.
- Stepstone — منصة تجارية كبيرة للوظائف الشاغرة.
- Indeed — منصة تجميع الوظائف الشاغرة حسب الشركات والمناطق.
- LinkedIn و XING — مفيدان للتواصل المهني.
- meinestadt.de — غالبًا ما يساعد في البحث عن الوظائف الشاغرة المحلية والعمل الإضافي.
تصبح قوائم مواقع التوظيف القديمة قديمة بسرعة: فبعض المنصات تغير توجهها، أو تندمج مع منصات أخرى، أو تفقد أهميتها. لذلك، من الأفضل التحقق ليس من عدد المواقع، بل من جودة الوظائف الشاغرة، وتاريخ النشر، وإمكانية الاتصال المباشر مع صاحب العمل.
الوظائف الصغيرة (Minijob) والعمل الإضافي المحلي
بالنسبة لوظائف «Minijob»، ابحث عن الوظائف الشاغرة على البوابات الإلكترونية المحلية، ومواقع الشركات، وفي Jobbörse، وعلى لوحات الإعلانات، وفي شبكات التواصل الاجتماعي، ومباشرةً في المنطقة التي ترغب في العمل بها. غالبًا ما تنشر المقاهي والمتاجر والفنادق وخدمات التوصيل إعلانات على الأبواب أو النوافذ أو على صفحاتها الخاصة.
كيفية التحقق من الوظيفة الشاغرة قبل التقدم لها
- تحقق من هوية صاحب العمل المذكور وما إذا كان للشركة موقع إلكتروني رسمي.
- تحقق مما إذا كانت المهام والراتب وجدول العمل ومكان العمل متطابقة.
- لا ترسل نسخًا من المستندات قبل الوصول إلى مرحلة واضحة من عملية الاختيار.
- لا تدفع أي مبالغ مقابل التوظيف أو «إبرام العقد» أو الوصول إلى الوظائف الشاغرة.
- بالنسبة للمهن الخاضعة للتنظيم، تأكد مسبقًا مما إذا كان الأمر يتطلب «Anerkennung» للشهادة أو تصريحًا منفصلاً.
باختصار
للعمل في ألمانيا، لا يقتصر الأمر على العثور على وظيفة شاغرة فحسب، بل من المهم أيضًا فهم القواعد التي تسري بعد التوظيف. في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل على الفور؛ وتُصدر شهادة الإجازة المرضية الإلكترونية (eAU) عبر صندوق التأمين الصحي (Krankenkasse) للمؤمن عليهم في النظام الحكومي، وعادةً ما يتحمل صاحب العمل تكاليف الإجازة المرضية لمدة تصل إلى ستة أسابيع، ولا يُسمح للقاصرين بالعمل الإضافي إلا في نطاقات محدودة. للبحث عن عمل، استخدم البوابات الإلكترونية الرسمية ومواقع أرباب العمل ومنصات التوظيف الكبرى، وتحقق من المسائل المتعلقة بالتأشيرات من خلال المصادر الرسمية.
