'Випробувальний термін у Німеччині: Probezeit, звільнення, відпустка та

Випробувальний термін у Німеччині: що важливо знати про Probezeit

Probezeit у Німеччині потрібен для того, щоб роботодавець і працівник перевірили, чи підходять вони один одному. Для новачка це не період «без прав»: можна брати лікарняний, накопичувати відпустку, отримувати зарплату за звичайними правилами та вимагати письмового оформлення звільнення. Але є важлива особливість: якщо в договорі погоджено випробувальний термін, у перші місяці трудові відносини зазвичай можна припинити швидше, ніж після його закінчення.

Для іноземців Probezeit часто сприймається як особливо напружений період. Втрата роботи може вплинути на плани щодо продовження дозволу на проживання, переїзду сім’ї, оренди житла або отримання кредиту. Тому корисно заздалегідь розуміти, що саме зазначено в робочому контракті, які терміни попередження діють і що робити, якщо робота не підходить.

Probezeit та Erprobung: це не одне й те саме

У німецьких договорах зустрічаються дві схожі ідеї.

Probezeit — випробувальний термін у рамках звичайного трудового договору. Після його закінчення договір автоматично продовжується, якщо жодна зі сторін його не розірвала. Окремого листа про успішне проходження зазвичай не потрібно.

Приклад формулювання в договорі:

Перші шість місяців трудових відносин вважаються випробувальним терміном. Протягом цього випробувального терміну обидві сторони договору можуть розірвати трудові відносини з попередженням за два тижні.

Erprobung — строковий договір «для перевірки». У такому випадку трудові відносини закінчуються у зазначену дату, якщо сторони не підпишуть новий договір або не продовжать існуючий.

Приклад:

Трудові відносини є строковими з метою випробування до 31.12.2026 р. і закінчуються з настанням цієї дати без необхідності звільнення.

Якщо в договорі передбачено строк дії, важливо перевірити, чи дозволено звичайне звільнення (Kündigung) до закінчення терміну. У разі строкових договорів це залежить від тексту договору або відповідної тарифної угоди.

Скільки триває випробувальний термін

Закон не зобов’язує роботодавця встановлювати Probezeit для кожного трудового договору. Якщо випробувальний термін необхідний, його зазвичай прописують у письмовій формі. На практиці часто зустрічаються терміни 3 або 6 місяців.

Ключовий орієнтир для звичайної роботи — § 622 BGB: скорочений термін попередження під час Probezeit може застосовуватися лише протягом узгодженого випробувального терміну та максимум протягом перших 6 місяців. Якщо в договорі зазначено більше 6 місяців, це не подовжує можливість звільнення за скороченим двотижневим терміном понад встановлений законом ліміт.

Окремо існує загальний захист від звільнення (Kündigungsschutz) згідно із Законом про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz). Він зазвичай починає діяти після більш ніж 6 місяців роботи у роботодавця і лише в компаніях, де закон застосовується відповідно до чисельності працівників. Тому короткий випробувальний термін (Probezeit) не завжди означає, що повний захист від звільнення настане раніше.

Звільнення під час Probezeit

Головна відмінність Probezeit — термін попередження. Згідно з § 622 BGB у звичайній ситуації базовий термін становить 4 тижні до 15-го числа або до кінця календарного місяця. Під час узгодженого Probezeit, максимум у перші 6 місяців, сторони можуть розірвати договір з попередженням за 2 тижні.

Це правило діє в обидва боки: роботодавець може звільнити працівника, а працівник може звільнитися за власним бажанням. Звільнення має бути оформлене письмово. Усне повідомлення, повідомлення в месенджері або електронний лист не замінюють письмового Kündigung.

Що перевірити в договорі:

чи є окремий пункт про Probezeit;
чи вказано строк попередження під час Probezeit;
чи застосовується Tarifvertrag;
чи є договір безстроковим чи строковим;
чи існують більш тривалі терміни попередження, вигідні для працівника.

Якщо обидві сторони хочуть розірвати договір раніше, можна підписати Aufhebungsvertrag — угоду про розірвання. Не варто підписувати її на місці під тиском: це може вплинути на допомогу по безробіттю та інші права.

Якщо звільняєтеся за власним бажанням

Звільнятися під час Probezeit краще після того, як знайдено нове місце роботи або хоча б є чіткий план пошуку. Кілька дуже коротких періодів роботи поспіль можуть викликати запитання у майбутніх роботодавців, навіть якщо юридично ви нічого не порушили.

Практичний порядок дій:

спочатку перевірте термін попередження в договорі;
не критикуйте колишню компанію в резюме та на співбесідах;
коротко поясніть зміну роботи через невідповідність завдань, команди або очікувань;
попросіть Arbeitszeugnis, навіть якщо період був коротким;
якщо ваш дозвіл на проживання прив’язаний до роботи, заздалегідь з’ясуйте наслідки в Ausländerbehörde.

Вагітність та особливий захист

Вагітність — важливий виняток із звичайної логіки Probezeit. Згідно з § 17 MuSchG звільнення вагітної співробітниці зазвичай заборонено, якщо роботодавцю було відомо про вагітність або якщо співробітниця повідомляє про неї у встановлений законом термін після отримання Kündigung. Захист також діє після пологів у межах, зазначених у законі.

Це правило пов’язане з Захистом материнства. Співробітниця може виявитися вже вагітною під час найму або завагітніти в перші місяці роботи. Роботодавцю може знадобитися медичне підтвердження, але сам факт Probezeit не скасовує спеціальний захист.

У разі спірної ситуації краще швидко звернутися за консультацією до Betriebsrat, профспілки, Rechtsberatung або до Fachanwalt für Arbeitsrecht: терміни реагування на Kündigung короткі.

Відпустка під час випробувального терміну

Відпустка під час Probezeit можлива. Обмеження пов’язане не стільки з випробувальним терміном, скільки з Bundesurlaubsgesetz: повна щорічна відпустка зазвичай надається після 6 місяців роботи. До цього працівник отримує часткову відпустку — як правило, 1/12 щорічної відпустки за кожен повний місяць роботи.

Приклад: якщо в договорі передбачено 30 робочих днів відпустки на рік, за один повний місяць нараховується 2,5 дня. Після 4 повних місяців це становить 10 днів.

Роботодавець може погодити відпустку й раніше, особливо якщо поїздка була запланована до початку роботи і ви чесно повідомили про це під час працевлаштування. Але вимагати всю річну відпустку одразу в перші місяці зазвичай не можна.

Спеціальні короткочасні відсутності з особистих причин іноді регулюються § 616 BGB, договором або Tarifvertrag. Весілля, народження дитини, переїзд або хвороба дитини можуть розглядатися по-різному, тому потрібно звертатися до локальних правил компанії.

Лікарняний під час Probezeit

Хворіти під час Probezeit можна. Лікарняний сам по собі не продовжує випробувальний термін автоматично і не позбавляє співробітника прав.

Важливі правила:

якщо трудові відносини тривають понад 4 тижні, зазвичай діє Entgeltfortzahlung — продовження виплати зарплати роботодавцем до 6 тижнів у разі однієї й тієї ж хвороби;
після 6 тижнів може почати виплачуватися Krankengeld від Krankenkasse, якщо виконано умови страхування;
у перші 4 тижні роботи право на оплату від роботодавця зазвичай ще не виникає, тому питання виплат потрібно уточнювати в медичному страхуванні;
про хворобу потрібно вчасно повідомляти роботодавця, а лікарняний оформляти згідно з правилами компанії та eAU.

Деталі щодо оформлення наведено у статті про перебування на лікарняному. Якщо робота дозволяє тимчасово працювати з дому, це можна обговорити окремо, але Home-office не замінює лікарняний, коли людина дійсно непрацездатна.

Чи можуть звільнити під час хвороби

Поширений міф: під час лікарняного в Німеччині звільняти не можна. Це неправда. Кіндунг може надійти й під час хвороби. У перші 6 місяців загальний Кіндунгсшуц часто ще не діє, тому роботодавець зазвичай не зобов’язаний детально пояснювати причину, якщо немає спеціального захисту.

Але звільнення не повинно порушувати спеціальні заборони: наприклад, захист вагітних, Schwerbehinderung, Elternzeit, заборони щодо дискримінації або правила щодо Betriebsrat. Якщо є підозра на незаконне звільнення, важливо швидко перевірити строк для Kündigungsschutzklage.

Probezeit під час Ausbildung

Нау навчання за професією «Аусбілдунг», Probezeit є обов’язковим. Згідно з § 20 BBiG він триває щонайменше 1 місяць і щонайбільше 4 місяці. У цей період, згідно з § 22 BBiG, договір про Ausbildung можна розірвати без дотримання строку попередження.

Питання	Що діє під час Probezeit під час Ausbildung
Термін	Мінімум 1 місяць, максимум 4 місяці згідно з BBiG
Розірвання	Можливе в письмовій формі без строку попередження
Причина	У період Probezeit зазвичай не потрібно вказувати причину
Відпустка	Нарахування відпустки залежить від загальних правил та договору
Хвороба	Можлива Entgeltfortzahlung, якщо виконано умови
Особливий захист	Вагітність, інвалідність та інші особливі випадки розглядаються окремо

Після закінчення Ausbildung та переходу на звичайну роботу у того самого або іншого роботодавця може бути передбачений новий випробувальний термін уже в трудовому договорі.

Короткий шаблон Kündigung для Ausbildung

Якщо Azubi хоче розірвати договір під час Probezeit, повідомлення має бути простим і письмовим. Перед відправленням варто перевірити договір та адресу Ausbildungsbetrieb.

Ім’я та прізвище
Адреса
PLZ Місто

Ausbildungsbetrieb
Адреса
PLZ Місто

Дата

Розірвання навчально-трудових відносин під час випробувального терміну

Sehr geehrte Damen und Herren,
Цим я розриваю свій навчально-професійний договір, який розпочався [дата], відповідно до § 22 BBiG під час випробувального терміну.
Будь ласка, підтвердьте мені отримання цього повідомлення про звільнення в письмовій формі та видайте мені свідоцтво про навчання.

Mit freundlichen Grüßen
[Підпис]

Що змінюється для іноземців

Для громадян Німеччини, громадян ЄС та осіб із безстроковим постійним місцем проживання Probezeit частіше впливає на кар’єру, дохід, оренду та кредитоспроможність. Для осіб з обмеженим дозволом на проживання додається імміграційний ризик: якщо дозвіл на перебування пов’язаний із конкретною роботою або кваліфікованою зайнятістю, втрату роботи не можна ігнорувати.

Загальне правило безпечної поведінки: щойно ви отримали Kündigung або самі плануєте звільнитися без укладення нового договору, зв’яжіться з Ausländerbehörde та уточніть, чи потрібне повідомлення, які терміни пошуку нової роботи застосовуються саме до вашого статусу та чи можна починати нову роботу без додаткового дозволу.

Особливо уважно це потрібно перевірити власникам робочої візи, Blaue Karte EU, Chancenkarte, Aufenthaltstitel із прив’язкою до роботодавця та випускникам, які нещодавно змінили статус.

Як спокійніше пройти Probezeit

Випробувальний термін проходить легше, якщо з перших тижнів чітко визначити свої очікування.

Уточніть завдання, критерії успіху та пріоритети на перші 30, 60 і 90 днів.
Просіть зворотний зв’язок до закінчення Probezeit, а не в останній тиждень.
Фіксуйте домовленості письмово: короткий виклад після зустрічі часто допомагає уникнути непорозумінь.
Дотримуйтесь правил роботи: час початку роботи, повідомлення про хворобу, заявки на відпустку, Home-office, конфіденційність.
Не приховуйте проблеми до кінця випробувального терміну: якщо завдання незрозуміле, краще запитати раніше.
Підтримуйте нормальні стосунки з колективом, але не намагайтеся замінити результат надмірною «соціальністю».

Через 2–3 місяці доречно попросити керівника про короткий зворотний зв’язок. Питання можуть бути простими: що виходить добре, що потрібно покращити, які очікування є до кінця Probezeit.

Що робити, якщо звільнили під час випробувального терміну

Перевірте, чи Kündigung надійшла в письмовій формі та чи підписана.
Порівняйте дату отримання листа з терміном попередження, передбаченим у договорі.
Якщо йдеться про вагітність, інвалідність, Betriebsrat, Elternzeit або підозру на дискримінацію, терміново перевірте спеціальні права.
Зареєструйтеся в Agentur für Arbeit як arbeitssuchend якомога раніше; якщо дата закінчення контракту відома, зазвичай діє обов’язок повідомити про це за 3 місяці, а якщо дізналися пізніше — протягом 3 днів.
Якщо претендуєте на Arbeitslosengeld, уточніть Anwartschaftszeit і подайте заяву вчасно.
Повідомте Krankenkasse, якщо змінюється статус страхування.
Якщо дозвіл на проживання пов’язаний з роботою, повідомте про це Ausländerbehörde та уточніть подальші кроки.
Попросіть Arbeitszeugnis.
Оновіть резюме та почніть пошук нового місця роботи.

FAQ щодо Probezeit

Питання	Коротка відповідь
На кожній роботі є випробувальний термін?	Ні. Probezeit має бути узгоджена в договорі або відповідній угоді.
Який термін найпоширеніший?	Зазвичай 3 або 6 місяців. Для Ausbildung діє мінімум 1 і максимум 4 місяці.
За скільки попереджають про звільнення?	Під час узгодженого Probezeit зазвичай за 2 тижні, якщо договір або Tarifvertrag не передбачають інших правил.
Чи можна брати відпустку?	Так, але зазвичай у розмірі вже накопиченої частини відпустки до закінчення 6 місяців роботи.
Чи виплатять невикористану відпустку при звільненні?	Невикористана належна відпустка має бути надана або компенсована, якщо її неможливо використати.
Чи можна брати лікарняний?	Так. Лікарняний не скасовує Probezeit і не продовжує її автоматично.
Чи можуть звільнити під час лікарняного?	Так, але спеціальні заборони та антидискримінаційні норми все одно можуть захищати працівника.
Що відбувається після закінчення Probezeit?	Договір продовжується на звичайних умовах, якщо він не є строковим і не був розірваний.
Чи підвищать зарплату після Probezeit?	Тільки якщо це передбачено договором, угодою або окремою домовленістю.