'Kurzarbeitergeld у Німеччині: як працює допомога при скороченому

Kurzarbeitergeld (KUG) — це німецька виплата на випадок, коли підприємство тимчасово скорочує робочий час через економічні причини або неминучу подію, але хоче зберегти співробітників. Працівник отримує меншу зарплату за фактично відпрацьовані години, а частина втраченого чистого доходу компенсується через Bundesagentur für Arbeit.

Головна ідея Kurzarbeit — не замінити зарплату повністю, а допомогти компанії пережити тимчасовий спад без масових звільнень.

Що таке Kurzarbeit

Kurzarbeit означає скорочений робочий час. Роботодавець тимчасово зменшує робочі години для всього підприємства, підрозділу або групи співробітників. Іноді людина працює менше, ніж зазвичай, іноді робота на певний період майже повністю зупиняється.

Kurzarbeitergeld застосовується не при будь-якому падінні виручки. Потрібен істотний, тимчасовий і неминучий Arbeitsausfall, тобто простой або скорочення роботи з втратою заробітку. Причиною можуть бути економічні обставини або подія, яку підприємство не могло запобігти.

Хто подає заяву

Працівник самостійно не подає заяву на Kurzarbeitergeld. Процес здійснює роботодавець:

Спочатку компанія повідомляє про скорочення робочого часу в Agentur für Arbeit за місцем знаходження підприємства.
Агентство перевіряє, чи виконано основні умови.
Роботодавець розраховує та виплачує працівникам зарплату за відпрацьований час і KUG.
Потім роботодавець звертається до Bundesagentur für Arbeit із запитом про відшкодування.

Онлайн-процедура та форми доступні на сайті Bundesagentur für Arbeit: Kurzarbeitergeld bei Entgeltausfall.

Коли компанія може скористатися Kurzarbeitergeld

Для звичайного konjunkturelles Kurzarbeitergeld у 2026 році важливі кілька умов.

Причина скорочення робочого часу має бути економічною або пов’язаною з неминучою подією.
Ситуація має бути тимчасовою: очікується, що підприємство зможе повернутися до нормальної роботи.
Втрату роботи неможливо розумно запобігти іншими заходами, наприклад, використанням допустимих Arbeitszeitkonten або плануванням відпустки там, де це доречно.
У місяці, на який поширюється програма, значна частина працівників підприємства або підрозділу повинна зазнати втрати заробітку понад 10 % місячного брутто.
На підприємстві має бути щонайменше один працівник.
Працівники, для яких подається заявка на KUG, повинні відповідати особистим вимогам, зокрема мати застраховану зайнятість та продовжувати трудові відносини.

У період коронавірусу діяли полегшені правила, наприклад, нижчий поріг щодо кількості постраждалих співробітників. Ці спеціальні COVID-послаблення не варто переносити на звичайні правила 2026 року без окремої перевірки.

Згода працівників та Betriebsrat

Роботодавець не може просто оголосити Kurzarbeit в обхід трудового договору та правил участі працівників. Підставою зазвичай слугує колективний договір, Betriebsvereinbarung, положення в трудовому договорі або індивідуальна угода.

Якщо в компанії є Betriebsrat, запровадження Kurzarbeit зазвичай вимагає узгодження з ним. Якщо Betriebsrat немає, роботодавець часто отримує письмову згоду працівників, яких це стосується, якщо право на Kurzarbeit не передбачено заздалегідь у договорі або відповідній колективній угоді.

Для працівника практичний мінімум такий:

попросити письмове пояснення, на який термін і в якому обсязі запроваджується Kurzarbeit;
перевірити, на який відсоток скорочується робочий час;
уточнити, як враховуватимуться відпустка, понаднормові години та премії;
зберегти нарахування зарплати та KUG;
у разі сумнівів звернутися до Betriebsrat, профспілки, Lohnsteuerhilfeverein або до фахівця з трудового права.

Хто може отримувати KUG

Kurzarbeitergeld зазвичай стосується працівників, які перебувають у трудових відносинах, що підлягають страхуванню на випадок безробіття, і продовжують ці відносини після початку Kurzarbeit. Тимчасовий контракт сам по собі не виключає KUG, якщо виконуються умови.

Є важливі обмеження:

Minijob зазвичай не дає права на KUG, оскільки така зайнятість не обкладається внесками на страхування від безробіття.
Працівники, чиї трудові відносини вже припиняються через звільнення або Aufhebungsvertrag, можуть не відповідати особистим умовам.
Учні , які проходять Ausbildung, та особливі групи працівників оцінюються за окремими правилами.

Якщо ситуація нестандартна, краще перевіряти не за загальними статтями, а за розрахунками роботодавця та офіційною інформацією від Agentur für Arbeit.

Скільки платять

Базовий розмір Kurzarbeitergeld:

60% паушальної різниці між звичайним заробітком та заробітком під час Kurzarbeit;
67%, якщо у працівника є дитина відповідно до правил Leistungssatz.

Простіше кажучи, компенсується не вся зарплата, а частина втраченого чистого доходу. Якщо людина продовжує працювати частину годин, вона отримує звичайну оплату за ці години плюс KUG за втрачену частину.

KUG схожий на Arbeitslosengeld за логікою заміщення доходу, але не означає втрату роботи: трудовий договір зберігається.

Соціальні внески та податки

Під час Kurzarbeit соціальне страхування продовжує враховуватися, але розрахунок відрізняється від звичайної повної зарплати. Внески за фактично відпрацьований час сплачуються як зазвичай. Для частини заробітку, що випала, використовуються спеціальні правила щодо фіктивної бази; деталі розраховує роботодавець.

Початкове твердження про повне автоматичне відшкодування всіх соціальних внесків державою не можна беззастережно застосовувати як загальне правило. Такі відшкодування змінювалися в кризові періоди й залежать від чинних норм, тому роботодавцю потрібно перевіряти актуальні вказівки Bundesagentur für Arbeit.

Сама виплата Kurzarbeitergeld не оподатковується податком на доходи як звичайна зарплата, але враховується при Progressionsvorbehalt. Це може вплинути на підсумкову податкову ставку за рік. Тому отримувачам KUG часто доводиться подавати податкову декларацію і перевіряти результат за Steuerbescheid.

Також продовжують мати значення звичайні види страхування:

медичне страхування;
пенсійне страхування;
страхування на випадок виходу на пенсію;
страхування на випадок безробіття.

Хвороба під час Kurzarbeit

Якщо працівник захворів під час Kurzarbeit, важливо розрізняти період продовження виплати роботодавцем і можливий перехід на Krankengeld. Загальна логіка така: хвороба не завжди позбавляє права на KUG, але розрахунок залежить від моменту захворювання, періоду Entgeltfortzahlung та статусу виплати.

Практично працівникові варто попросити у роботодавця розрахунок і, за необхідності, уточнити ситуацію в Krankenkasse, особливо якщо лікарняний триває довше, ніж звичайний період оплати роботодавцем. Детальніше про правила лікарняних див. лікарняний у Німеччині.

Чи можна працювати додатково

Якщо Nebenjob існував до Kurzarbeit, його дохід зазвичай не зменшує KUG у тій частині, в якій зайнятість не розширилася. Якщо додаткова робота почалася вже під час Kurzarbeit, дохід може зменшити розрахункову втрату заробітку і, відповідно, розмір KUG.

Тут важливі деталі: тип зайнятості, дата початку, розмір доходу та діючі тимчасові винятки. Тому нову підробітку під час Kurzarbeit краще заздалегідь обговорити з роботодавцем або перевірити за офіційними правилами, щоб не отримати перерахунок.

Скільки триває Kurzarbeitergeld

Звичайна максимальна тривалість виплати Kurzarbeitergeld — до 12 місяців. У періоди надзвичайних ситуацій федеральний уряд може тимчасово продовжувати термін через окреме регулювання, але такі продовження потрібно перевіряти відповідно до актуального правового стану.

Якщо Kurzarbeit переривається, правила щодо тривалості залежать від тривалості перерви. Після досить тривалого повернення до звичайної роботи може знадобитися нова Anzeige та новий розрахунок періоду. Роботодавцю варто звіряти терміни з Agentur für Arbeit, а працівнику — зберігати документи та розрахунки.

Що слід перевірити працівникові

Перед тим, як погодитися на Kurzarbeit або після отримання повідомлення, перевірте:

на якій підставі запроваджується Kurzarbeit: договір, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag або окрема угода;
який період зазначено і чи можна його продовжити;
наскільки скорочуються робочі години та заробітна плата;
як роботодавець розраховує KUG;
що відбувається з відпусткою, Überstunden та Zeitkonto;
чи зберігаються ваші обов’язки та місце роботи;
чи немає паралельного Kündigung або Aufhebungsvertrag;
чи потрібно буде подавати податкову декларацію.

Kurzarbeit часто вигідніша за звільнення, оскільки зберігає робоче місце та зв’язок із соціальним страхуванням. Але погоджуватися наосліп не варто: умови мають бути чітко викладені в письмовій формі.

Що слід перевірити роботодавцю

Роботодавцю важливо не тільки подати форму, а й правильно задокументувати підстави:

економічна причина або неминуча подія;
тимчасовий характер скорочення робочого часу;
чому простою неможливо запобігти іншими розумними заходами;
групу працівників або підрозділ, яких стосується Kurzarbeit;
узгодження з Betriebsrat або працівниками;
розрахунки Sollentgelt, Istentgelt та KUG;
терміни подання повідомлення (Anzeige) та заяви (Antrag).

Помилки в процедурі можуть призвести до відмови або подальших вимог повернути гроші.

FAQ

Чи працівник сам звертається за Kurzarbeitergeld?

Ні. Заяву та розрахунки подає роботодавець. Працівник отримує виплату через роботодавця разом із розрахунком заробітної плати.

Чи дає Minijob право на Kurzarbeitergeld?

Зазвичай ні, тому що Minijob не передбачає внесків до фонду страхування на випадок безробіття. Але minijobber можуть враховуватися в чисельності персоналу, якого це стосується, в окремих розрахунках, тому роботодавцю потрібно перевіряти офіційні правила.

Чи оподатковується Kurzarbeitergeld?

KUG не оподатковується як звичайна зарплата, але враховується при Progressionsvorbehalt. Через це підсумковий податок за рік може змінитися, і декларація часто стає обов’язковою.

Чи можна відмовитися від Kurzarbeit?

Це залежить від договору, колективних правил, Betriebsrat та того, чи вимагає роботодавець окремої згоди. Якщо ви не впевнені, не підписуйте документ одразу: попросіть час на перевірку та консультацію.

COVID-правила ще діють?

Спеціальні пільги під час пандемії коронавірусу були тимчасовими. Щодо 2026 року їх не можна вважати звичайним правилом без окремого офіційного підтвердження.

Підсумок

Kurzarbeitergeld допомагає німецьким компаніям тимчасово скоротити робочий час і зберегти персонал. Для працівника це означає часткову компенсацію втраченого доходу, а не повну зарплату. У 2026 році особливо важливо відокремлювати звичайні правила від тимчасових кризових послаблень минулих років і перевіряти розрахунки за офіційними джерелами Bundesagentur für Arbeit.