Elternzeit في ألمانيا: من يحق له إجازة الوالدين وكيفية تقديم الطلب

Elternzeit هي إجازة والدية للوالدين العاملين في ألمانيا. وتتيح التوقف مؤقتًا عن العمل بالكامل أو تقليل ساعات العمل لرعاية الطفل، مع بقاء عقد العمل قائمًا. لا يدفع صاحب العمل أجر الإجازة نفسها، لكن يمكن التقدم منفصلًا بطلب للحصول على بدل الوالدين (Elterngeld).

فيما يلي ما ينبغي معرفته عن المدد وتقديم الطلب لصاحب العمل والعمل أثناء الإجازة والحماية من الفصل.

باختصار عن الأهم

• يمكن لكل والد أخذ ما يصل إلى 3 سنوات من Elternzeit لكل طفل.
• يمكن استخدام الإجازة كاملة حتى بلوغ الطفل 3 سنوات، أو نقل جزء منها إلى العمر بين 3 و8 سنوات.
• يُسمح بالعمل الجزئي أثناء إجازة الوالدين بما لا يزيد على 32 ساعة في الأسبوع في المتوسط الشهري.
• يُقدَّم الطلب لصاحب العمل مسبقًا: عادة قبل 7 أسابيع على الأقل، وللفترة بعد بلوغ الطفل 3 سنوات قبل 13 أسبوعًا على الأقل.
• Elternzeit و_Elterngeld_ شيئان مختلفان: تُرتَّب الإجازة مع صاحب العمل، بينما يُقدَّم طلب البدل عبر Elterngeldstelle.

ما هي Elternzeit

إجازة الوالدين في ألمانيا هي فترة غير مدفوعة من الإعفاء من العمل لرعاية الطفل. ويمكن أن تأخذها الأم أو الأب أو الوالدان معًا إذا استوفوا شروط القانون. ويقرر الوالدان بأنفسهما من يأخذ الإجازة ومتى: في الوقت نفسه أو بالتناوب، بدوام كامل أو مع عمل جزئي.

بالنسبة إلى الأم، تُحتسب فترة إجازة الأمومة بعد ولادة الطفل ضمن المدة الإجمالية البالغة ثلاث سنوات. لذلك، إذا بدأت الأم Elternzeit فور انتهاء Mutterschutz، فإن هاتين الفترتين تغطيان عادة الوقت حتى اليوم السابق لبلوغ الطفل 3 سنوات.

اقرئي أيضًا: إجازة الأمومة في ألمانيا.

من يمكنه ترتيب إجازة الوالدين

يحق للعاملين الحصول على Elternzeit إذا كان الطفل يعيش معهم في المنزل نفسه وكانوا يرعونه بأنفسهم. ويمكن أن يكون شكل العمل مختلفًا: دوام كامل أو دوام جزئي أو Minijob أو عقد محدد المدة أو تدريب بموجب عقد عمل.

تتاح إجازة الوالدين لرعاية:

• طفل بيولوجي؛
• طفل الزوج أو الزوجة أو الشريك؛
• طفل متبنّى أو طفل يُستقبل بغرض التبني؛
• طفل بالتبني المؤقت؛
• حفيد أو حفيدة في أوضاع عائلية محددة.

إذا لم تكن الحالة هي الوضع المعتاد «والد وطفل»، فمن الأفضل التحقق مسبقًا من الحق في الإجازة لدى صاحب العمل أو Familienkasse أو Elterngeldstelle أو جهة استشارة متخصصة، لأن التفاصيل تعتمد على الوضع العائلي والمستندات.

من لا يمكنه ترتيب Elternzeit

ترتبط Elternzeit بعلاقة العمل. لذلك لا يمكن ترتيبها كإجازة والدية عادية إذا لم يكن الشخص عاملًا، مثل أن يكون يعمل لحسابه الخاص بالكامل أو عاطلًا عن العمل أو يدرس من دون عقد عمل. ومع ذلك، قد تكون لهؤلاء الأشخاص حقوق أخرى في الإعانات العائلية أو الدعم الاجتماعي، لكنها ليست إجازة لدى صاحب العمل.

كم تدوم Elternzeit

يمكن لكل والد أخذ ما يصل إلى 3 سنوات من إجازة الوالدين لكل طفل. وليس من الضروري استخدام المدة كلها دفعة واحدة: إذ يمكن اختيار عدة أشهر أو سنة أو سنتين أو فترة أخرى ضمن القواعد.

في عام 2026، ينطبق على الأطفال المولودين منذ 1 يوليو 2015 نظام عام: يمكن أخذ ما يصل إلى 24 شهرًا من المدة البالغة ثلاث سنوات بين عيد الميلاد الثالث للطفل واليوم السابق لبلوغه 8 سنوات. ولا تُطلب عادة موافقة صاحب العمل على نقل هذه الأشهر بحد ذاته، لكن يجب الالتزام بمهلة الإخطار.

أما الأطفال المولودون قبل 1 يوليو 2015 فتختلف قواعد النقل: كان النقل بعد بلوغ 3 سنوات يقتصر عادة على 12 شهرًا ويتوقف على موافقة صاحب العمل. وهذه الحالات أقل شيوعًا الآن، لكن ينبغي التحقق منها منفصلًا للأطفال الأكبر سنًا.

كيفية تقسيم Elternzeit إلى فترات

يمكن تقسيم إجازة الوالدين إلى أجزاء. وفق القواعد الحالية، يستطيع كل والد استخدام ما يصل إلى 3 فترات من Elternzeit. ولا يمكن استخدام فترات أكثر إلا بموافقة صاحب العمل.

هناك تفصيل مهم: إذا كانت الفترة الثالثة تقع بالكامل بين عيد الميلاد الثالث والثامن للطفل، فيمكن لصاحب العمل رفضها لأسباب تشغيلية عاجلة. ويجب إصدار الرفض خلال المهلة المحددة.

عند تقديم طلب Elternzeit قبل بلوغ الطفل 3 سنوات، ينبغي على الوالد عادة تحديد كيفية استخدام الإجازة خلال السنتين المقبلتين. وتُسمى هذه الفترة Bindungszeitraum: وقد يكون تغييرها لاحقًا من دون موافقة صاحب العمل صعبًا.

متى وكيف تقدّم الطلب إلى صاحب العمل

يُقدَّم طلب Elternzeit إلى صاحب العمل كتابةً. وعادة ما يُذكر فيه:

• بيانات العامل وصاحب العمل؛
• اسم الطفل وتاريخ ميلاده، إن كانا معروفين بالفعل؛
• التواريخ الدقيقة لبدء الإجازة وانتهائها؛
• العمل الجزئي المخطط له، إذا كنت تريد العمل أثناء الإجازة؛
• طلب تأكيد خطي باستلام الطلب.

تعتمد مهلات الإخطار على عمر الطفل:

فترة Elternzeit	متى يجب إبلاغ صاحب العمل
حتى بلوغ الطفل 3 سنوات	قبل البداية بـ7 أسابيع على الأقل
بين عيد الميلاد الثالث والثامن	قبل البداية بـ13 أسبوعًا على الأقل

لإثبات الالتزام بمهلة التقديم، من الأفضل استخدام طريقة تؤكد الاستلام: التسليم الشخصي مع توقيع على نسخة، أو خطاب مسجل، أو وسيلة موثوقة أخرى يقبلها صاحب العمل.

هل يمكن العمل أثناء Elternzeit

نعم، يمكن العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدين. والحد الأقصى هو 32 ساعة أسبوعيًا في المتوسط الشهري. ويمكن أن يكون ذلك لدى صاحب العمل الحالي أو لدى صاحب عمل آخر أو في عمل مستقل، لكن العمل الجانبي يتطلب عادة موافقة صاحب العمل الأساسي.

إذا كنت تعمل بالفعل بدوام جزئي قبل ولادة الطفل، فيمكنك متابعة العمل بقدر مناسب. وإذا كان دوامك كاملًا سابقًا، فيمكنك طلب تقليل الساعات. وفي الشركات التي تضم عددًا كافيًا من الموظفين وعند استيفاء شروط القانون، قد يكون للعاملين حق في Teilzeit، لكن من الأفضل التحقق من المواعيد والأسس المحددة في عقد العمل والنص الحالي للقانون.

ما الفرق بين Elternzeit وElterngeld

Elternzeit حق عمالي في الإجازة لدى صاحب العمل. أما Elterngeld فهو بدل حكومي يعوض جزئيًا فقدان الدخل بعد ولادة الطفل. وغالبًا ما يُرتبان معًا، لكنهما إجراءان مختلفان.

من المهم تنسيق التقويم مسبقًا: تُحسب أشهر Elterngeld وفق أشهر حياة الطفل، بينما يمكن تحديد Elternzeit بالتواريخ التقويمية. وإذا لم تتوافق هذه الفترات جيدًا، فقد تفقد الأسرة جزءًا من البدل المتوقع أو تواجه فجوة غير مريحة في الدخل.

اقرئي أيضًا: بدل الوالدين في ألمانيا.

الحماية من الفصل أثناء Elternzeit

بعد تقديم طلب Elternzeit، تبدأ حماية خاصة من الفصل. وبالنسبة إلى الإجازة قبل بلوغ الطفل 3 سنوات، تبدأ الحماية في موعد لا يسبق 8 أسابيع من بداية الإجازة. وبالنسبة إلى الإجازة بين عيد الميلاد الثالث والثامن، لا تبدأ قبل 14 أسبوعًا من بدايتها.

أثناء Elternzeit، لا يجوز لصاحب العمل في العادة فصل الموظف. والاستثناءات ممكنة فقط في حالات خاصة وتتطلب إذن الجهة المختصة في الولاية المسؤولة عن حماية العمل والحماية من الفصل.

إذا أراد العامل نفسه الاستقالة في نهاية إجازة الوالدين، فتسري على هذه الاستقالة مهلة إخطار خاصة قدرها 3 أشهر. وإذا كان إنهاء العقد مطلوبًا في وقت آخر، فتسري القواعد المعتادة لعقد العمل أو القانون.

ما الذي يجب التحقق منه قبل تقديم الطلب

قبل إرسال الطلب إلى صاحب العمل، يجدر المرور بقائمة تحقق قصيرة:

• عدد أشهر Elternzeit التي تريد أخذها الآن وما تريد الاحتفاظ به للمستقبل.
• كيف ستتوافق إجازة الوالد الآخر مع جدولك.
• ما إذا كانت أشهر Elterngeld تتوافق مع خطة الإجازة والدخل.
• ما إذا كنت تريد العمل أثناء الإجازة وعدد الساعات.
• ما إذا كانت فترة مهمة تقع في فترة تجربة أو عقد محدد المدة أو مواعيد داخلية نهائية لدى صاحب العمل.
• وجود إثبات على تقديم الطلب في الموعد.

أخطاء شائعة

الخطأ الأكثر شيوعًا هو الخلط بين طلب Elternzeit وطلب Elterngeld. فصاحب العمل لا يمنح البدل، وElterngeldstelle لا ترتب الإجازة لدى صاحب العمل.

والخطأ الثاني هو كتابة عبارات فضفاضة في الطلب مثل «لمدة سنة بعد الولادة». يحتاج صاحب العمل إلى تواريخ دقيقة. وإذا لم يولد الطفل بعد، يمكن ذكر الموعد المتوقع ثم توضيح التواريخ بعد الولادة.

والخطأ الثالث هو نسيان Bindungszeitraum. فإذا طلبت قبل بلوغ الطفل 3 سنوات جزءًا فقط من الإجازة، فقد تحتاج لاحقًا إلى موافقة صاحب العمل لتغيير الخطة ضمن فترة السنتين.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للوالدين أخذ Elternzeit في الوقت نفسه؟

نعم. لكل والد حق مستقل في إجازة الوالدين. ويمكن للوالدين أخذها في الوقت نفسه أو بالتناوب.

هل يدفع صاحب العمل أجر Elternzeit؟

لا. Elternzeit غير مدفوعة الأجر في حد ذاتها. وللدعم المالي، يُقدَّم طلب منفصل للحصول على Elterngeld أو ElterngeldPlus إذا استوفت الأسرة الشروط.

هل يجب العيش في ألمانيا لاستحقاق Elternzeit؟

العنصر الحاسم هو وجود علاقة عمل وفق القواعد الألمانية والرعاية الفعلية للطفل في المنزل نفسه. وفي الحالات غير الاعتيادية، مثل عقد عمل ألماني مع الإقامة في الخارج، من الأفضل الحصول على تأكيد فردي من صاحب العمل أو محامٍ متخصص في قانون العمل.

هل يمكن العودة إلى الوظيفة نفسها؟

بعد Elternzeit يبقى عقد العمل ساريًا، لكن مكان العمل والمهام المحددة قد يعتمدان على العقد والمنصب وتنظيم العمل لدى صاحب العمل. ومن المهم الاتفاق كتابةً مسبقًا على تاريخ العودة، وإذا لزم الأمر، على جدول عمل جديد.

الخلاصة

تمنح Elternzeit في ألمانيا الوالدين طريقة مرنة لتوزيع رعاية الطفل والعمل في السنوات الأولى من حياته. والأهم هو عدم خلط الإجازة بالبدل، والتخطيط للتقويم مسبقًا، وتقديم الطلب في الموعد، والاحتفاظ بتأكيد من صاحب العمل. وإذا كانت الحالة غير اعتيادية — عقد محدد المدة أو عمل جانبي أو نزاع مع صاحب العمل أو نقل الإجازة بعد بلوغ الطفل 3 سنوات — فمن الأفضل مراجعة الخطة مع المصادر الرسمية أو جهة استشارة متخصصة.