كيف لا يجب كتابة السيرة الذاتية في عام 2022 عند البحث عن عمل في ألمانيا
اختر مسارك
3 خطوات قصيرة
يجب أن يوضح السيرة الذاتية الموجهة إلى صاحب العمل الألماني بسرعة الوظيفة التي تناسبك، والخبرة ذات الصلة، والأسباب التي تجعل من الضروري إجراء مقابلة معك. الخطأ الرئيسي الذي يرتكبه الباحثون عن العمل هو تحويل السيرة الذاتية إلى سيرة ذاتية مطولة، حيث يضطر مسؤول التوظيف إلى البحث بنفسه عن النقاط الأساسية.
نص طويل جدًا
ينطبق مبدأ «أقل، لكن أكثر دقة» بشكل خاص على السيرة الذاتية. عادةً ما يكون لدى مسؤول التوظيف وقت محدود للمراجعة الأولية، لذا فإن الوصف المطول لكل وظيفة يعيق العملية أكثر مما يساعدها.
بدلاً من الفقرات التي تشغل نصف الصفحة، استخدم فقرات قصيرة:
- اسم الوظيفة والشركة؛
- فترة العمل؛
- 3-5 مهام أو إنجازات ذات صلة بالوظيفة المستهدفة؛
- الأرقام والنتائج، إذا كانت تؤكد فعلاً قيمتك.
حتى الخبرة الواسعة يمكن تنظيمها في هيكل واضح. بالنسبة لمعظم الوظائف المكتبية والتقنية، تكفي صفحتان إذا تم حذف التفاصيل الثانوية والمهام المتكررة.
بداية ضعيفة
يجب أن تربط السطور الأولى من السيرة الذاتية ملفك الشخصي بالوظيفة الشاغرة على الفور. إذا كنت تتقدم لوظيفة إدارية أو هندسية أو تحليلية، فلا تبدأ سيرتك الذاتية بخبرة قديمة غير ذات صلة، والتي تصرف الانتباه عن الموضوع.
من الأفضل وضع ما يلي في الجزء العلوي:
- التخصص الحالي أو المستهدف؛
- المهارات الأساسية المطلوبة في الوظيفة الشاغرة؛
- سنوات الخبرة ذات الصلة؛
- المؤهلات الأكاديمية أو الشهادات، إذا كانت تعوض عن نقص الخبرة العملية.
إذا كانت خبرتك ذات الصلة محدودة حتى الآن، فابدأ بالتعليم، والمشاريع، والتدريب الداخلي، وبرنامج «Ausbildung»، والدورات التدريبية، أو المهارات التي ترتبط فعليًّا بالوظيفة.
التفاصيل غير ذات الصلة
ليس من الضروري أن يعرض السيرة الذاتية كل ما قمت به في حياتك. فمهمتها هي إثبات ملاءمتك للوظيفة المحددة. ولا ينبغي ذكر الدورات التدريبية والهوايات والأعمال المؤقتة وقوائم المهام الطويلة إلا إذا كانت تساعد في فهم مدى ملاءمتك المهنية.
على سبيل المثال، بالنسبة لوظيفة مبرمج، فإن مجموعة التقنيات المستخدمة (stack)، والمشاريع، والخبرة في العمل الجماعي، وGit، والاختبار، ولغات البرمجة، كلها أمور أكثر أهمية من الدورات التدريبية العشوائية أو العبارات العامة حول مهارات التواصل. أما بالنسبة للوظائف الإدارية، فقد يكون من المهم، على العكس، الدقة في التعامل مع المستندات، وإتقان اللغة الألمانية، وإتقان برنامج Excel، والتعامل مع العملاء، وفهم العمليات المحلية.
قبل إرسال السيرة الذاتية، تحقق من كل قسم بسؤال: «هل يساعد هذا صاحب العمل على فهم سبب ملاءمتي لهذه الوظيفة بالذات؟» إذا لم يكن الأمر كذلك، فمن الأفضل اختصار المعلومات أو حذفها.
أسلوب تقديم مفرط في الإبداع
الابتكار ليس ملائماً في جميع الأحوال. بالنسبة للمهن الإبداعية، يمكنك إظهار أسلوبك الخاص ومحفظة أعمالك وشخصيتك الفريدة، ولكن حتى في هذه الحالات، يحتاج مسؤول التوظيف إلى هيكل واضح. بالنسبة لمعظم الوظائف الشاغرة في ألمانيا، فإن سهولة القراءة والمنطق والدقة هي الأمور الأكثر أهمية.
تجنب:
- العروض الذاتية المبهرجة التي تفتقر إلى الحقائق؛
- استخدام استعارات معقدة بدلاً من المهارات المحددة؛
- التصميم الذي يعيق القراءة السريعة للسيرة الذاتية؛
- لا تستخدم تنسيقات غير معتادة إذا طلب صاحب العمل سيرة ذاتية (Lebenslauf) أو CV قياسية.
من الأفضل إظهار الإبداع من خلال نتائج العمل ومحفظة الأعمال والإنجازات الواضحة، وليس من خلال تصميم مكتظ بالعناصر.
الأخطاء اللغوية وأخطاء التنسيق
تؤثر قواعد الإملاء وعلامات الترقيم وتوحيد أسلوب كتابة التواريخ والتنسيق الدقيق على الانطباع الأول أكثر مما يبدو. فقد يُنظر إلى أي خطأ في اسم الشركة أو الوظيفة أو التكنولوجيا على أنه إهمال.
قبل إرسال السيرة الذاتية:
- راجع النص في محرر النصوص وأعد قراءته يدويًّا بشكل منفصل؛
- تأكد من أن التواريخ وأسماء الشركات والمناصب مكتوبة بنفس الصيغة؛
- اطلب من شخص يتحدث الألمانية أو زميل متمرس مراجعة النسخة باللغة الألمانية؛
- احفظ الملف بتنسيق PDF، ما لم يطلب صاحب العمل تنسيقًا آخر؛
- قم بتسمية الملف بشكل واضح: اللقب، الاسم، السيرة الذاتية، الوظيفة أو السنة.
قائمة مراجعة موجزة قبل الإرسال
- يتم تكييف السيرة الذاتية وفقًا للوظيفة المحددة، ولا يتم إرسالها بنفس الصيغة إلى الجميع.
- تظهر في البداية الوظيفة ذات الصلة والمهارات والخبرات.
- تجنب الفقرات الطويلة والتفاصيل غير ذات الصلة.
- التصميم يساعد على القراءة، ولا يشتت الانتباه.
- تم التحقق من اللغة والتواريخ وبيانات الاتصال والأسماء.
- جميع الإنجازات المهمة مصاغة بشكل محدد، دون مبالغة.
السيرة الذاتية الجيدة في ألمانيا لا يجب أن تكون مبهرة بأي ثمن. بل يجب أن تجيب بسرعة وصدق على السؤال الرئيسي الذي يطرحه صاحب العمل: لماذا يستحق هذا المرشح أن يُدعى إلى مقابلة؟
