Elternzeit в Германии: как оформить отпуск по уходу за ребенком
Подобрать маршрут
3 коротких шага
Elternzeit — это неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который позволяет работнику временно полностью или частично освободиться от работы и затем вернуться к прежнему трудовому договору. В Германии это право регулируется BEEG — Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. Отпуск оформляется у работодателя, а финансовая поддержка обычно планируется отдельно через родительское пособие Elterngeld.
Кто может взять Elternzeit
Право на Elternzeit есть у работников по найму, если они сами ухаживают за ребенком и живут с ним в одном домохозяйстве. Работодатель не может заранее исключить это право в трудовом договоре или заменить его внутренним правилом компании.
Elternzeit доступен не только матерям. Его может взять отец, оба родителя одновременно или по очереди. В отдельных случаях право есть также у других лиц, которые фактически воспитывают ребенка:
- усыновителей и опекунов;
- отчима или мачехи;
- отца, если процедура установления отцовства еще идет;
- бабушки или дедушки, когда один из родителей несовершеннолетний или начал обучение до совершеннолетия;
- близкого родственника, если родители умерли, тяжело заболели или не могут ухаживать за ребенком по инвалидности.
Отдельные правила применяются к студентам, участникам Ausbildung и людям на переподготовке: у них может быть право на освобождение от учебы или практической части, но порядок зависит от учебного заведения, договора и статуса занятости.
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком
Каждый родитель может взять до трех лет Elternzeit на одного ребенка. Основная часть обычно используется до третьего дня рождения ребенка. До 24 месяцев можно перенести на период после третьего дня рождения и до дня перед восьмым днем рождения. Для детей, родившихся после 1 июля 2015 года, согласие работодателя на такой перенос не требуется, если соблюдены сроки подачи заявления.
Elternzeit можно брать полностью или частями. Обычно отпуск делят максимум на три периода; третий период между третьим и восьмым днем рождения работодатель может отклонить только по срочным производственным причинам. Дополнительное дробление возможно только по договоренности.
Mutterschutz — это отдельный период, а не часть Elternzeit. По Mutterschutzgesetz будущая мать обычно освобождается от работы за 6 недель до предполагаемых родов и не работает 8 недель после рождения ребенка. При преждевременных или многоплодных родах, а также в некоторых других случаях послеродовая защита может быть дольше. После Mutterschutz мать может начать Elternzeit.
Как подать заявление работодателю
Elternzeit нужно заявить работодателю письменно или в допустимой законом форме. В заявлении указывают:
- дату начала и окончания Elternzeit;
- периоды, на которые делится отпуск;
- планируемую Teilzeit во время Elternzeit, если родитель хочет работать неполный день;
- для первых двух лет жизни ребенка — распределение Elternzeit, потому что этот период обычно становится обязательным для работника и работодателя.
Сроки подачи зависят от возраста ребенка:
| Период Elternzeit | Минимальный срок подачи |
|---|---|
| До третьего дня рождения ребенка | за 7 недель до начала |
| С третьего дня рождения до дня перед восьмым днем рождения | за 13 недель до начала |
Если один период пересекает третий день рождения, лучше считать срок по более ранней дате: для части после третьего дня рождения заявление фактически нужно подать за 13 недель.
Пример: ребенку исполняется 3 года 4 августа, а родитель хочет взять Elternzeit с 1 июля по 31 декабря. Первая часть относится к периоду до третьего дня рождения, вторая — к периоду после него. Чтобы не пропустить срок для второй части, заявление стоит подать не позднее чем за 13 недель до 4 августа.
При рождении ребенка точная дата начала не всегда известна заранее. Матери часто подают заявление с учетом предполагаемой даты родов и периода Mutterschutz. Если ребенок родился раньше срока, ситуацию обычно согласуют отдельно, потому что соблюсти обычные сроки объективно невозможно.
Можно ли работать во время Elternzeit
Во время Elternzeit можно работать неполный день. Для детей, родившихся с 1 сентября 2021 года, действует лимит до 32 часов в неделю в среднем за месяц. Для более ранних рождений применялся лимит 30 часов, поэтому старые случаи лучше проверять отдельно.
Право требовать Teilzeit у текущего работодателя обычно есть, если одновременно выполняются условия:
- трудовые отношения длятся больше 6 месяцев без перерыва;
- в компании обычно работает больше 15 человек, без учета Auszubildende и других лиц в профессиональном обучении;
- работник хочет работать минимум 2 месяца;
- объем занятости составляет от 15 до 32 часов в неделю;
- нет срочных производственных причин для отказа.
Заявление на Teilzeit подается в те же сроки, что и Elternzeit: за 7 недель до начала работы неполный день до третьего дня рождения ребенка и за 13 недель для периода после третьего дня рождения. Работодатель должен обосновать отказ в текстовой форме; для периода до третьего дня рождения у него обычно 4 недели, для периода после третьего дня рождения — 8 недель.
Работать у другого работодателя или как самозанятый во время Elternzeit можно только с согласия основного работодателя. Он может отказать в течение 4 недель и только по срочным производственным причинам.
Urlaub во время Elternzeit
Обычный отпуск не исчезает автоматически. Работодатель имеет право уменьшить годовой отпуск на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц Elternzeit. Если родитель находится в Elternzeit только часть месяца, этот месяц обычно не уменьшает годовой отпуск.
Неиспользованный Resturlaub, который был накоплен до Elternzeit, переносится на время после возвращения. Если трудовые отношения заканчиваются во время Elternzeit или сразу после него, оставшийся отпуск должен быть компенсирован деньгами.
Если родитель во время Elternzeit работает у того же работодателя в Teilzeit, сам факт Elternzeit обычно не уменьшает отпуск. Но если меняется количество рабочих дней в неделю, отпуск может быть пересчитан пропорционально графику.
Kündigungsschutz: защита от увольнения
Во время Elternzeit действует особая защита от увольнения. Она начинается с момента подачи заявления, но не раньше чем:
- за 8 недель до начала Elternzeit до третьего дня рождения ребенка;
- за 14 недель до начала Elternzeit в период с третьего до восьмого дня рождения.
Работодатель может уволить работника в Elternzeit только в исключительных случаях и только с разрешения компетентного органа по охране труда. К таким случаям могут относиться, например, банкротство, закрытие части предприятия или тяжелое нарушение обязанностей работником.
Работник сам может уволиться к окончанию Elternzeit, но должен предупредить работодателя за 3 месяца. Если нужно уйти раньше или изменить уже заявленные периоды, обычно требуется согласие работодателя.
Если наступила новая беременность
Если женщина забеременела во время Elternzeit, она может досрочно завершить Elternzeit перед новым Mutterschutz. Это важно для правильного расчета выплат по Mutterschaftsgeld и доли работодателя.
О новой беременности и планируемом завершении Elternzeit нужно своевременно сообщить работодателю. В спорных ситуациях лучше сверить порядок с Elterngeldstelle, профсоюзом, адвокатом по трудовому праву или официальной консультацией, потому что детали зависят от дат, договора и статуса занятости.
Короткий чеклист
- Решите, какие месяцы Elternzeit нужны до третьего дня рождения и после него.
- Проверьте, хотите ли вы полное освобождение от работы или Teilzeit.
- Подайте заявление минимум за 7 или 13 недель, в зависимости от возраста ребенка.
- Сохраните подтверждение отправки и копию заявления.
- Отдельно проверьте Elterngeld: Elternzeit и Elterngeld связаны на практике, но оформляются по разным правилам.
Подробные нормы можно сверить в BEEG на сайте Gesetze im Internet и на Familienportal des Bundes.
